寛大な上司は年に4つの余分な休暇日で非喫煙者に報酬を与えます

イギリスのウィルトシャーでトレーニング会社を経営している寛大な上司のドン・ブライデンは、彼のビジネスで体重計を提供することを決定しました。 彼のスタッフの非喫煙者 喫煙者が1年間に被るすべての逃した時間を埋め合わせるために、毎年さらに4日間の休暇があります。確かに斬新なアプローチですが、間違いなく公平に思えます。



喫煙者は実際の仕事をすることから多くの休憩を取ります。 従業員の喫煙量にもよりますが、1時間に1回程度の休憩が必要な場合があり、外出するたびに最大10分かかります。机に座っていつも仕事をしている非喫煙者にとって、それはどのように公正ですか?そうではなく、ブライデンはそれを知っています。

ブライデンは、喫煙者が1日最大1時間習慣に参加していると信じています。 「彼らは1日に4、5、さらには10本のタバコを持っており、毎回外で約10分かかります」と彼は言いました。 スウィンドン広告主 。 「私はこれらの休憩中に他の人たちを見ました、そして彼らはいつも電話に出て、タイプして彼らの仕事をしようとしているので、彼らは補償されるべきだと思いました。」彼にとって良かった!

彼のスタッフの喫煙者は、移動をやめることを約束しました。 ロジスティクス会社KCJTraining and Employment Solutionsの責任者であるBrydenによると、彼のスタッフの喫煙者の何人かは、年次休暇をあと4日取得できることに気付いたときに、習慣を放棄すると約束しました。 「おかしなことに、私が発表したとき、何人かの労働者はもう喫煙しないと言ったが、それはそのようには機能しない」と彼は言った。 「彼らが12か月間喫煙をやめることができれば、私は彼らにさらに4日間与えます。」



これは、チームの士気を高めるための優れた方法です。 他の多くの人がたるんだり、同じ金額を集めながらほとんど何もしていないのを見ながら、頻繁に仕事をしている人として、利用されていると感じることほど悪いことはありません。ブライデンは、チームの士気が高いままであることを理解し、確認したいと考えています。 「私は国営企業と民間企業の採用に20年間携わってきましたが、多くの場合、あなたは慣れて虐待され、ただ数になります」と彼は言いました。 「私はスタッフに何かを返そうとしていますが、彼らを励ますためのインセンティブはほとんどありません。」

率直に言って、これは公正以上のものです。 同意しますか?たばこを吸う人は、嫌な臭いがする習慣がないという理由だけで、他の人が座って物事に取り組まなければならないのに、給料が支払われる日を最大1時間休む必要があるのはなぜですか。ブライデンは体重計を夕方にしています、そしてそれは素晴らしいです。